AEDUN
27 enero 2022
La prevaricación administrativa en la creación de puestos en las Administraciones públicas
Marginación de la Ciencia en la selección del profesorado
( Cuando es posible teletrabajar, no está justificado un traslado)
Los motivos en los ceses de «libre designación»
Indefinido fijo en la Administración Pública (1)
Análisis_de_la_nueva_Ley 10-2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
16040-Texto del artículo-65546-1-10-2021062616800-
Texto del artículo-65486-1-10-20210626-1stc TS-1_Censurado
Algunas reflexiones sobre el tiempo de trabajo en los contratos a tiempo parcial
S TS 20_5_2021 El Supremo estima el recurso de casación interpuesto, casa sentencia del TSJ País Vasco y declara que no se puede obligar a la empresa a hacer PCR porque no hay normativa legal que lo ampare.
S TSJAS 23_3_2021 El TSJ Asturias estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora, declara su derecho a la adaptación de la jornada, pero niega la indemnización solicitada.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO. Se declara nula la modificación de funciones de un responsable de departamento de administración que, tras haber estado de baja médica por ansiedad y demandar a la empresa por acoso, le cambian al puesto de vendedor. Además, le imponen la presencialidad total cuando antes de la baja su trabajo era semipresencial (con varios días de teletrabajo). Discriminación y vulneración de la indemnidad. No concurre ninguna causa económica, organizativa o de producción. Si bien durante la baja se pueden redistribuir sus funciones a los compañeros, a su regreso tiene derecho a incorporarse a su puesto.
S TSJPV 9_3_2021 El TSJ País Vasco estima en parte el recurso de suplicación, revoca sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de San Sebastián y declara improcedente el despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.
Conductas penales de acoso y recursos actuales
Algunos apuntes a propósito del Real Decreto Ley 322021
10 CLAVES DE LA REFORMA LABORAL
Un miembro del Comité de seguridad y salud de una empresa no tiene garantías en caso de despido
S_TSJIB_20_10_2021 ACCIDENTE IN ITINERE
S_TS_9_12_2021 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
S TS 15_12_2021 PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN. ANTIGÜEDAD
Reforma laboral mucho ruido y pocas nueces
Reforma laboral 2021 Resumen de urgencia de sus aspectos más relevantes
Nuevas señales y paradojas de la protección de datos
Mediación ¿Realidad o Utopía INFOGRAFÍA REFORMA LABORAL ESQUEMAS_ Nuevos contratos de la reforma laboral Contratos temporales fraudulentos
PROPUESTA DE REGLAMENTO GOBERNANZA DE DATOS